Skip to main content

Kortere turnus - en rigtig dårlig ide

Lægelig direktør Torben Mogensen, Hospitalsdirektionen, H:S Hvidovre HospitalE-mail: torben.mogensen@hh.hosp.dk

13. feb. 2006
2 min.

I Ugeskr Læger 2006;168:254-7 er en længere artikel vedrørende tanker om at reducere længden af turnus. Selvom der ikke ønskes input fra os, der driver sygehusene, vil jeg alligevel komme med nogle kommentarer.

Det at lære er ikke kun et spørgsmål om at få tjekket kompetencer af i en log-bog men også at se den samme situation igen og igen. Dette er svært nok med en turnuslængde på seks mdr. og 37 timers arbejdsuge. Læringen sker gennem arbejdet, hvilket er grunden til, at man få udbetalt løn og ikke SU. Med kun fire mdrs. turnus vil arbejdsværdien for hospitalerne være begrænset, hvorfor lysten til at betale løn også er begrænset.

Med fire mdrs. turnus, hvoraf der er risiko for, at der er tre ugers sommerferie, vil muligheden for at komme ind i afdelingen være meget begrænset. I dag passer turnuslægerne vagten efter introduktionsprogrammer på mellem en og tre mdr. Hvis man kun er ansat i fire mdr., vil det være svært at se, hvordan turnuslægerne skal passe vagterne, med mindre man forestiller sig en reduktion i introduktionslængden. Det vil betyde, at turnuskandidatens mulighed for at opnå de kompetencer, som programmet kræver i dag, vil blive forringet, idet kompetencerne primært opnås ved akut arbejde.

Det fremgår af indlægget, at det vil frigøre 250-300 årsværk. Dette svarer til ca. 100 mio. kr. Så enten vil det betyde, at det totale antal turnusstillinger er uændret eller reduceres. Det er svært at se, hvordan reduktion af turnuslængden med 33% i hospitalssektoren frigør så mange stillinger, medmindre man forestiller sig, at det arbejde, turnuslægerne foretager, skal erstattes af de »frigjorte« årsværk. Det betyder, at lønsummen skal øges med de ca. 100 mio. kr. Det er nok ikke den måde, man får mest sundhed for befolkningen på.

Der er i dag mange, der har stor bekymring over kvaliteten af den lægelige videreuddannelse, specielt opnåelse af praktiske kompetencer. Dette fordi tilstedeværelsen og derved muligheden for at se den samme procedure igen og igen er for ringe.

Et forslag om at reducere turnuslængden vil være et signal om, at kompetencer kan opnås uden gentagelse. Et signal der peger i den helt forkerte retning.