Læger til udkantsområder

Interessekonflikter: ingen

I de kommende år står vi over for store udfordringer med at få speciallæger til alle dele af Danmark. Allerede nu mangler der eksempelvis 50 praktiserende læger i Nordjylland. For at kunne rekruttere det antal læger, der skal til for at kunne give alle borgere et godt sundhedstilbud, er der brug for en langt mere aktiv indsats end hidtil. En indsats hvor vi i fællesskab finder en god løsning på udfordringerne.

For at bevare høj kvalitet og effektivitet i sundhedsarbejdet er det væsentligt at bruge positive incitamenter i arbejdet med at få også læger til at flytte derhen, hvor der er opgaver, der skal løses.

I den anledning er det dejligt at se initiativer som det seneste fra Region Syddanmark, hvor regionsrådsformand Carl Holst har taget førertrøjen på, og iværksat 18 fremsynede initiativer, som skal lokke unge læger til praksis og lægehuse i de udsatte yderområder. Det vil vi gerne rose regionen for. Region Syddanmark har med sit fokus på, hvordan nynedsatte læger får gode, faglige fællesskaber samt tilskud til flytning og indskud i en ny bolig, skabt rammerne for en forbedret rekruttering.

Der er dog også andre ting i værktøjskassen, som må indgå i regionernes overvejelser, når der er behov for at få unge læger længere væk fra universitetsbyerne. Det drejer sig om job til ægtefællen, let adgang til børnepasning samt nogle økonomiske fordele. En undersøgelse i Ugeskrift for Læger viste for nylig, at store løntilskud kan få unge læger til at flytte ud fra de store byer. Med andre ord: Økonomiske incitamenter virker! - Og derfor skal det naturligvis også være en blandt flere handlemuligheder for at tiltrække nyuddannet arbejdskraft.

At få nye unge læger til at bosætte sig i yderområder er en fælles opgave mellem regioner og læger. Vi medvirker hellere end gerne til at løse opgaven til gavn for borgerne i hele Danmark.