Mennesket er sundhedsvæsenets vigtigste ressource

”Patienten først eller Patienten i centrum” et motto der har vundet udbredelse på mange af landets sygehuse. Et motto hvis budskab man ikke kan fornægte, men som desværre alt for ofte bliver brugt som et ledelsesmæssigt våben rettet mod personalets opråb om et mere og mere presset sundhedsvæsen. Et sundhedsvæsen hvor personalet bliver pålagt flere opgaver uden tilførsel af tilsvarende ressourcer i form af tid eller ekstra hænder. Den seneste historie fra karkirurgisk afdeling på OUH er blot ét eksempel blandt flere andre eksempler som er kommet til mit kendskab, hvor dygtige og kompetente medarbejdere har forladt deres afdeling eller deres speciale til fordel for en hel ny afdeling eller et helt nyt speciale.

Hvad får disse læger til at forlade? Er det blot et spørgsmål om at de ikke kan klare arbejdspresset? Nej! Det der går igen i alle disse sager er et ledelsesmæssigt svigt, hvor lægernes opråb og bekymring er blevet overhørt og negligeret.

Ledelse i sundhedsvæsenet trænger til et paradigme skifte! Et skifte væk fra ensidigt fokus på processer, procesmål og budgetter, hvor sundhedspersonalet behandles som robotter der konstant skal optimeres til at imødekomme kravene om effektivisering.

Rigtig ledelse handler først og fremmest om at have direkte følelsesmæssig forbindelse til sine medarbejdere. En rigtig leder kan mærke mistrivsel hos sine medarbejdere i et meget tidligt stadium og formår at komme det til livs hurtigst muligt.

Rigtig ledelse handler om at skabe en passioneret fælles vision og mission med sine medarbejdere. En rigtig leder går forrest for sine medarbejdere og er villig til at kæmpe bravt for sine medarbejderes trivsel, for kun i fællesskab kan hele holdet nå i mål.

Sundhedspersonalet forbliver uundværligt kerneproduktet i det danske sundhedsvæsen.

Gennem rigtig ledelse kan vi skabe et sundt og robust sundhedspersonale. Et personale som er nøglestenen til at kunne levere sundhed i verdensklasse til vores borgere.