Gentoftes HR-chef på glatis

Interessekonflikter: ingen

Tak til Sidsel Rasborg Wied (SRW), HR-chef på Gentofte Hospital, for hendes replik om forholdene for yngre lægers uddannelse. Replikken sætter helt relevant fokus på yngre lægers uddannelsesvilkår, og at disse er under et gevaldigt pres. Men replikken giver anledning til bekymring for den lægelige uddannelse på Gentofte Hospital. SRW citerer direkte (med citationstegn, imponerende!) en yngre læge, som mangler information om sin vejleder. Når en yngre læge havner i den situation, at de efter fire uger fortsat ikke er blevet oplyst om deres vejleder, tyder det på grundlæggende mangler i den information, der udsendes fra Gentofte Hospital - hvis det altså er udsendt? Hos andre end SRW ville det nok give anledning til selvrefleksion. .

Ydermere beskriver HR-chefen ledelsens eget forsøg på at gennemføre implementering af de uddannelsestiltag, der er iværksat for at sikre uddannelse i et miljø med nedskæringer og stigende produktionskrav, som et råbekor. Når dette er indstillingen til at skabe god uddannelse på Gentofte Hospital, forstår man godt den yngre læges frustration. Til gengæld citerer SRW her en yngre læge, som netop tager ansvar for både egen og andres læring. En yngre læge, der påpeger ting, som ikke fungerer tilfredsstillende, og som forstår behovet for vejledning for at sikre god uddannelse. HR-afdelingen skriver på hospitalets hjemmeside, at de »har en central rolle i (...) håndteringen af alle hospitalets uddannelsesopgaver, post- og prægraduat uddannelse samt øvrig karriere-, personale- og lederudvikling ...«. Måske man skal feje egen is, inden man fejer andres?