Moderne ledelse kræver både ytringsfrihed og ytringspligt

Også i sundhedsvæsenet gælder grundloven. Vi har frihed til at ytre os i Danmark - og det skal vi værne om. Og der er masser af debat i Region Hovedstaden, både på arbejdspladsen og via pressen.

Alene i november måned har jeg mødt medarbejdere, der samler underskrifter for at aflevere dem til mig, og andre stiller op til at diskutere psykiatri og sengepladser.

Fordi vi skal være produktive og levere kvalitet, er debatten helt nødvendig.

Men det siger sig selv, at der er flere krav til ledere end til medarbejdere i forhold til loyalitet over for fællesskabet og de politikere, vi har sat til at varetage almenvellets interesser. Man kan være uenig med den førte politik, men især ledere forventes at være tro mod det opdrag, de har fået at forvalte.

Det betyder i praksis, at vi forventer kendskab til beslutningsgangene, og at man bruger dem. Det vil sige, at man fortæller sine overordnede om eventuelle indvendinger - og måske i særlige tilfælde kan have brug for at tage et forhold op i tillidsmandssystemet. Og at det er helt naturligt at gøre det, inden man fortæller det til alle andre via pressen.

Vi vil gerne have moderne ledere, som på den ene side kan og vil stå på mål for egne ideer, men som på den anden side også kan og vil følge rammer og politikker - og kan forvalte den balance på ordentlig vis.

Jeg vil gerne benytte anledningen til at understrege, at ytringsfriheden gælder i Region Hovedstaden. Vi holder den fri debatkultur levende igennem debatten i hverdagen.

Vi har netop været gennem danmarkshistoriens største fusion. I alt 40.000 ansatte arbejder nu i samme organisation, og på mange områder er fusionen en hverdagsrealitet, men det ser ud til, at vi ikke har fået fusioneret alle regelsæt rundt om på virksomhederne.

Det vil jeg nu tage initiativ til sker - imidlertid er det i sidste ende ikke blot reglerne, men kulturen, der betyder noget.

Vi kan simpelthen ikke levere sundhed i verdensklasse uden med- og modspil fra spillerne på holdet.

Interessekonflikter: ingen