PLA - arbejdsgiverforening eller hvad?

Jeg blev glad, da jeg så, at PLA ville blive oprettet, og jeg meldte mig straks til.

Jeg troede, PLA ville blive et serviceorgan og en støtte for os i opgaven som arbejdsgivere. Med en række nye muligheder og forenklinger.

Og jeg indrømmer, at jeg ikke læste det med småt, der var gemt væk på en hjemmeside. Nu er jeg blevet klogere, lidt for sent.

Før tilmeldingen ville jeg gerne have vidst:

• at medlemskab af PLA medfører store forpligtelser og bindinger, som man ikke let kan vikle sig ud af igen

• at overenskomster og aftaler træffes centralt, og medlemmerne er bundet af dem. Her er ikke tale om tilbud eller muligheder

• at der er op til et halvt års opsigelsestid for medlemskab af PLA, til 1. januar eller 1. juli

• at der forlanges ny ansættelsesaftale med de ansatte (det oplever jeg som et overgreb og en foragt for de aftaler, som er indgået)

• at overenskomsten blev udsendt kun en uge før ny ansættelseskontrakt skal være underskrevet med de ansatte. Ingen valg, ingen frihed

• at tidligere overenskomster og aftaler ikke kan gælde for PLA-medlemmer og deres ansatte

• at PLA som rutine underretter fagforbundene om, hvilke praksis der har indgået overenskomst.

Derfor citerer jeg ordret fra vedtægterne, til oplysning og advarsel for andre:

§ 5. Pligter

Stk. 1.

Medlemmerne har pligt til:

1. at overholde indgåede overenskomster og øvrige afgørelser truffet af Repræsentantskabet eller andre kompetente organer,

2. omhyggeligt og uden forsinkelse at besvare og indsende henvendelser fra PLA vedrørende statistiske undersøgelser og andre arbejdsmarkedsforhold, samt

3. at indberette alle arbejdsnedlæggelser, faglige møder og tilsvarende aktioner samt eventuelle krav om overenskomster med videre med modstående organisationer, samt at medvirke til stridighedernes bilæggelse,

4. omhyggeligt og uden forsinkelse at besvare PLA's anmodning om statistisk information til brug for kontingentfastsættelse, herunder om lønsum,

5. at respektere og efterleve PLA's beslutning om håndtering af sager, hvori PLA er part, hvori PLA af medlemmet er blevet anmodet om bistand, eller som PLA har taget op af egen drift, herunder at efterleve et eventuelt forlig indgået af PLA,

6. at respektere, at PLA har kompetence til afgøre, om en given sag skal føres,

7. at undlade at agere ensidigt, når først en sag er overladt til PLA

Stk. 2.

I en konfliktsituation er medlemmerne forpligtet til:

...

Pkt. 2. ubetinget at følge de påbud og forbud, som Bestyrelsen eller Repræsentantskabet måtte vedtage at give,

...

Disse vedtægter er måske almindelige i faglige sammenhænge.

Det burde jeg vel have vidst.

Jeg forestiller mig, at rockerklubberne har lignende vedtægter.

Og jeg synes, at PLA i al for høj grad går fagforbundenes ærinde på denne måde. Normalt er det fagforbundene, der forsøger at tvinge arbejdsgiverne til at underskrive deres overenskomster. Her er det vores arbejdsgiverforening, som står for disciplinen og ensretningen.

Et spørgsmål til PLA: Hvad har PLA opnået ved forhandling med HK og DSR, som er en forbedring for de praktiserende læger?

Nu er nye potentielle medlemmer advaret. Læs paragrafferne først.

SVAR