I december 2014 nedsatte minister Sofie Carsten Nielsen en taskforce for at få alle talenter i spil i dansk forskning.
Den lave udnyttelse af kvindeligt talent på de højeste niveauer i dansk forskning er ikke til gavn for Danmark som videnssamfund. Vi ved fra private virksomheder, at en mangfoldig medarbejdersammensætning, for så vidt angår køn, etnicitet og uddannelse, gør virksomheder signifikant mere innovative, og man må antage, at det samme gælder dansk forskning. Hvis talent ses som nogenlunde ligeligt fordelt mellem køn, må der være talent, der går tabt, når under 20% af forskningstoppen tegnes af kvinder.
I taskforcen fik vi til opdrag at komme med handlingsorienterede anbefalinger til initiativer, der umiddelbart kan sættes i værk for at afhjælpe dette.
Vore anbefalinger blev præsenteret på en konference for landets universiteter, råd og fonde primo maj, og den fulde rapport kan læses på ufm's hjemmeside.
Vi har bl.a. fokuseret på, at kvinder får børn, hvilket de straffes for på cv’et, og hvilket der ikke er plads til i fondsbevillinger. Vi anbefaler barselsfonde på universiteterne. Vi har også fokuseret på "ubevidst kønsbias", baseret på det faktum, at både kvinder og mænd vurderer mænds evner højere end fuldstændig identiske evner hos kvinder, hvilket påvirker såvel stillingsavancement som tildeling af midler. Det kan vi kun komme til livs ved at være opmærksomme på det. Vi kommer endvidere med anbefalinger til talentudvikling, klare karriereveje og international mobilitet.