Skip to main content

Værdsæt nu »den gode læge«!

Refleksioner om de syv lægeroller.
Illustration: Lars-Ole Nejstgaard
Illustration: Lars-Ole Nejstgaard

Katrine Meyer Lauritsen reservelæge ph.d.-studerende. Email: Katrine.mj@clin.au.dk. Interessekonflikter: ingen

9. nov. 2020
3 min.

CV-struktureringen »de syv lægeroller«betragter mange formentligt som lidt omsonst. Men måske medfører det ligefrem en uhensigtsmæssig incitamentsstruktur og fjerner fokus fra det, det hele handler om – at være en god læge.

De syv lægeroller i Danmark

Tanken om de syv lægeroller stammer fra Canada og blev i Danmark beskrevet i Speciallægekommissionen i 2000. I 2013 reviderede Sundhedsstyrelsen rollerne med henblik på at gøre rollerne mere tidssvarende og specialespecifikke. De syv lægeroller skal reflektere den helstøbte læge og motivere til at søge kompetencer inden for de syv kategorier; medicinsk ekspert, kommunikator, samarbejder, leder/administrator, sundhedsfremmer, akademiker og professionel. Jeg tror, de syv læge roller er kommet for at blive, og jeg kan også se en vis form for ræson i dem. Alligevel frustreres jeg over måden, hvorpå lægerollerne firkantet trækkes ned over hver en yngre læge, der søger et job eller en uddannelsesstilling, og drister mig til at spørge, om det rent faktisk giver mening?

Den gode læge

Hvad er egentlig det vigtigste ved lægegerningen? Hvad betyder mest for patienterne? Og hvad er afgørende, hvis I skulle ansætte en ny kollega? Jeg tror de fleste svar på disse spørgsmål vil centrere sig omkring faglig dygtighed og gode menneskelige kvaliteter. Alligevel har vi valgt at anvende et system, som fuldstændigt ignorer disse egenskaber. Når en yngre læge i dag skal vurderes, centrerer alle spørgsmål sig omkring kvantitative resultater fremfor en reel vurdering af indsatsens kvalitet. Hvor lang tid har du været ansat? Hvor mange artikler eller instrukser har du skrevet? Hvor mange timer har du undervist? Hvor mange UTH’er har du indberettet? Man foranlediges til at tænke, at vi helt har glemt at have fokus på det, det hele handler om – at være en godhjertet og dygtig læge, en læge klædt på med høj kernefaglighed og empati.

CV-rytteri, stress og en uhensigtsmæssig incitamentsstruktur

Vigtigheden af at have et godt cv med bred og relevant erfaring kan næppe diskuteres. Men giver det mening at kræve, at vi skal have faglig interesse og initiativ indenfor alle syv lægeroller? I mine øjne er de syv lægeroller med til at drive en uhensigtsmæssig incitamentsstruktur for involveringen i både fagpolitisk, akademisk og frivilligt arbejde. Vi skal naturligvis til stadighed udvikle os og dygtiggøre os, men hvorfor ikke belønne en stor dedikeret indsats på enkle roller fremfor at drive os alle ud i bred cv-rytteri. Mister vi ikke kvalitet i arbejdet, vedholdenhed og arbejdsglæde hos den yngre læge ved ønsket om ligelig dedikation til alle roller, og er strukturen ikke medansvarlig for den stress, mange yngre læger oplever ved tanken om tomme felter på cv’et?

Jeg tror ligeledes, at dette unuancerede fokus på det flotte cv skader vores fællesskab. Jeg frygter, at vi næsten glemmer at belønne den kollega, der altid hjælper med at bytte vagter, forbereder sit ambulatorie og altid står klar til at give en ekstra hånd med, når der er travlt. Lad os nu huske, at alt engagement i arbejdslivet hverken kan eller bør munde ud i cv-pleje.

Brugen af de syv lægeroller bør ændres

I ansættelsessituationer er de syv lægeroller her nok ikke uden grund. De skal efter sigende forebygge nepotisme og sikre en objektiv bedømmelse af ansøgerne. Jeg synes dog, det er rimeligt at stille spørgsmål ved, hvorvidt denne objektive bedømmelse er meningsgivende i en jobsamtale – i det øvrige erhvervsliv, har jeg i hvert fald aldrig hørt om lignende overvejelser.

Jeg mener ikke, at de syv lægeroller skal afskaffes, men jeg synes, det er rimeligt at bløde op for de strenge krav om en ekstrem cv-bredde. Derudover mener jeg, vi bør reflektere over, om det er muligt at tilføje et drys subjektivitet, så det rent faktisk belønnes at være en dygtig, pålidelig, vellidt læge.

Jeg har skrevet denne lille replik, fordi jeg rent faktisk har noget på hjerte. Men ikke desto mindre vil jeg også skynde mig at sætte den ind under »professionel« på mit cv.