FAS: Regionen kan flytte os - men vi skal acceptere

Når Region Hovedstaden fra 2013 bliver ét ansættelsesområde som de øvrige fire regioner, vil overlæger ikke længere være ansat på eksempelvis Bispebjerg Hospital. Men i Region Hovedstaden med tjeneste på det konkrete hospital.

Den ændring - omtalt i Ugeskrift for Læger (2011;173:1468) - støtter Foreningen af Speciallæger i sit høringssvar, da der ved omstruktureringer og eventuelle besparelser på det enkelte hospital vil være en udvidet pligt til at finde ansættelse på et af regionens øvrige hospitaler. Læger er dermed sikret en større tryghed i ansættelsen i forbindelse med fyringsrunder.

Men FAS gør arbejdsgiver opmærksom på, overenskomsten stadig vil være gældende, og den fastslår, at overlægen er ansat ved en region med tjeneste på en afdeling, et område, et sygehus eller institution. Derfor kan lægen ikke bare flyttes fra et hospital til et andet med dags varsel efter regionens forgodtbefindende:

»Dette indebærer, at den enkelte overlæge skal varsles med sit opsigelsesvarsel ved omplacering, og overlægen kan efter en konkret individuel vurdering af, om der er tale om en væsentlig stillingsændring, betragte sig som opsagt, hvis overlægen ikke ønsker at tiltræde en af regionen foreslået anden stilling«, skriver Overlægeforeningens formand Erik Kristensen i sit høringssvar.

FAS mener kun, at personalesager bør flytte med, hvis lægen som led i en omplacering skifter hospital. Hvis overlægen derimod frivilligt er skiftet fra et hospital til et andet, bør personalesagen afsluttes, så en ny kan starte.