Skip to main content

Ny kollega

Carsten Rygaard

4. nov. 2005
2 min.

Kan du huske, hvordan du selv blev introduceret? Måske er det en oplevelse, du helst foretrækker at glemme. Introduk-tionen af nye kolleger er utrolig vigtig for, at hun eller han hurtigt kommer ind i afdelingens rutiner og traditioner og i de kollegiale forhold. Derfor er det vigtigt at indtænke introduktionen, når der lægges vagtskemaer og arbejdsplaner.

I forbindelse med Lægeforeningens fortsatte arbejde med lægekultur og kollegialitet har Arbejdsmiljøudvalget udarbejdet »10 bud« for, hvordan en god introduktion kan foregå, når en ny læge tiltræder på arbejdspladsen. Det sker i en erkendelse af, at det netop er et af de forbedringsområder, der findes inden for lægekulturen og kollegialiteten.

Som en moderne udgave af de bibelske tavler, har vi publiceret vores »10 bud« på et opslag i form af en lamineret A4-side. Den er sendt til bl.a. lægekredsforeningerne og kan rekvireres fra Lægeforeningen. Formålet er naturligvis, at den videregives til relevante arbejdspladser, hvor den kan anvendes som en slags tjekliste, når man forbereder den næste introduktion. Se i øvrigt på vores hjemmeside: laegeforeningen.dk

De ti bud føjer sig til det undervisningsmateriale, som Lægeforeningen tidligere har fremstillet. Det består af et sæt overheads med tegninger fra lægekulturbogen og tekstoverheads med forskellige budskaber. Det kan også rekvireres i Lægeforeningen eller fra DADLNET og anvendes i det lokale arbejde.

De ti bud om introduktionen:

  • Din nye kollega skal i god tid før første arbejdsdag have et opdateret velkomstbrev med navn på kontaktperson, introduktionsprogram samt en arbejdsplan.

  • Der skal foreligge en funktionsbeskrivelse af ansvarsområde og kompetenceområde, herunder graden af selvbestemmelse.

  • Rammer og procedurer for faglig supervision og feedback skal være fastlagt.

  • Mål for arbejdet og forventninger skal drøftes og aftales.

  • Der skal ske en introduktion til geografi og logistik.

  • Der skal ske en introduktion til og præsentation af samarbejdsudvalg, sikkerhedsudvalg og lægeråd.

  • Der skal informeres om stedets sociale traditioner, kutymer m.v.

  • Din nye kollega skal introduceres for kolleger, team, vej-leder, ledelse, tillidsrepræsentant m.fl.

  • Din nye kollega skal præsenteres for personalepolitikken og værdigrundlaget.

  • Din nye kollega skal have mulighed for at deltage i sygehusets generelle fællesintroduktion for alle nye medarbejdere.