Skip to main content

Speciallægers faglige kvalitet

Mette Worsøe & Poul Jaszczak

6. feb. 2006
2 min.

Under videreuddannelsen vurderes læger løbende på deres viden og færdigheder i forhold til fastlagte mål, der er udtryk for den krævede faglige kvalitet. Efter at en læge er blevet speciallæge, sker der kun en systematisk vurdering af fagligheden, når hun eller han søger en overlægestilling - paragraf 14-vurderingen. Vi ønsker et nyt system til sikring af den faglige kvalitet.

Hovedstadens Sygehusfællesskab har som led i akkrediteringen af fællesskabets hospitaler introduceret en systematisk vurdering af speciallægernes faglige niveau. Det sker som en del af en udviklingssamtale med den enkelte speciallæge. Samtalen finder sted på grundlag af den detaljerede stillingsbeskrivelse, de syv roller i speciallægeuddannelsen og speciallægens oplevelse af egen faglighed. Er der enighed om, at der ikke er overensstemmelse, er det anledning til at drøfte, hvilken efteruddannelse der kan være nødvendig. Hvor den nuværende paragraf 14-vurdering kun sker i forbindelse med ansættelsen i overlægestillingen, indgår systemet i H:S i den dialog, der er en del af samarbejdet på afdelingen.

Et tilsvarende akkrediteringssystem vil vi gerne være med til at udvikle for hele landet. Vurderingssystemet skal bruges ved ansættelsen af overlæger, og vurderingssystemet skal på baggrund af specificerede krav i stillingsbeskrivelsen og speciallægens syv roller vurdere den enkelte ansøgers dokumenterede kompetencer.

På den måde vil det være muligt at skabe en løbende kvalitetsudvikling i kraft af en klar beskrivelse af de efterspurgte kompetencer. Det vil også skabe den nødvendige åbenhed for potentielle ansøgere, som selv vil være i stand til at vurdere, om de opstillede krav kan matches, eller en ansættelse forudsætter evt. efteruddannelse af f.eks. klinisk eller ledelsesmæssig karakter.

Når der på alle niveauer tales om kvalitet og kvalitetsudvikling, bidrager forslaget om afskaffelse af paragraf 14- vurderingen ikke til en kvalitetsforbedring. Derimod åbner vores forslag op for, at det kan ske - både ved ansættelsen og efterfølgende ved opfyldelsen af de opgaver, der ligger i stillingsbeskrivelsen.