Content area

|

Ny tavshedskultur leder til dårligt psykisk arbejdsmiljø på sygehusene

Med New Public Management er der indført omfangsrige styringsinstrumenter på sygehusene. De hviler på en uhyggeligt effektiv model for kritik, hvor alt, hvad der afviger fra standard, er kritisabelt.

Forfatter(e)
Ph.d., lektor Rasmus Willig, Institut for Samfund og Globalisering, Roskilde Universitet E-mail: willig@ruc.dk Interessekonflikter: ingen
Du skal være logget ind for at læse denne artikel
Log ind

Right side

af Eskild Boeskov | 23/01
6 kommentarer
af Pal Bela Szecsi | 20/01
2 kommentarer
af Peter Søndergaard | 18/01
3 kommentarer
af Mads Henrik Koch Hansen | 16/01
2 kommentarer
af Lars Guttorm | 14/01
5 kommentarer
af Morten Ellemose Gulev | 14/01
4 kommentarer
af Henning Damgaard Laugesen | 14/01
1 Kommentar