Content area

|

Ny tavshedskultur leder til dårligt psykisk arbejdsmiljø på sygehusene

Med New Public Management er der indført omfangsrige styringsinstrumenter på sygehusene. De hviler på en uhyggeligt effektiv model for kritik, hvor alt, hvad der afviger fra standard, er kritisabelt.

Forfatter(e)
Ph.d., lektor Rasmus Willig, Institut for Samfund og Globalisering, Roskilde Universitet E-mail: willig@ruc.dk Interessekonflikter: ingen
Du skal være logget ind for at læse denne artikel
Log ind

Right side

af Sven Refslund Poulsen | 19/11
9 kommentarer
af Svend Erik Gundestrup | 19/11
12 kommentarer
af Anders Mark Christensen | 19/11
1 Kommentar
af Jens Meyer Svendsen | 17/11
1 Kommentar
af Peter Søndergaard | 17/11
1 Kommentar
af Tom Nygaard Kristensen | 16/11
1 Kommentar
af Susanne Udengaard Gydesen | 16/11
6 kommentarer
af Lars Otto Hutters | 16/11
2 kommentarer