Content area

|

Ny tavshedskultur leder til dårligt psykisk arbejdsmiljø på sygehusene

Med New Public Management er der indført omfangsrige styringsinstrumenter på sygehusene. De hviler på en uhyggeligt effektiv model for kritik, hvor alt, hvad der afviger fra standard, er kritisabelt.

Forfatter(e)
Ph.d., lektor Rasmus Willig, Institut for Samfund og Globalisering, Roskilde Universitet E-mail: willig@ruc.dk Interessekonflikter: ingen
Du skal være logget ind for at læse denne artikel
Log ind

Right side

af Sandra Maria Skovdal | 20/03
28 kommentarer
af Christian F. Asmussen | 19/03
7 kommentarer
af Benedicte Vibjerg Wilson | 19/03
1 Kommentar
af Niels Foldager | 19/03
1 Kommentar
af Stig Gerdes | 18/03
4 kommentarer
af Gorm Greisen | 17/03
1 Kommentar
af Lars Erik Larsen | 17/03
5 kommentarer
af Frede Simonsen | 13/03
1 Kommentar
af Bo Hasseriis Hansen | 13/03
5 kommentarer