Content area

|

Ny tavshedskultur leder til dårligt psykisk arbejdsmiljø på sygehusene

Med New Public Management er der indført omfangsrige styringsinstrumenter på sygehusene. De hviler på en uhyggeligt effektiv model for kritik, hvor alt, hvad der afviger fra standard, er kritisabelt.

Af
Ph.d., lektor Rasmus Willig, Institut for Samfund og Globalisering, Roskilde Universitet E-mail: willig@ruc.dk Interessekonflikter: ingen

💬 1 Kommentarer

Du skal være logget ind for at læse denne artikel
Log ind

Right side

af Anders Henrik Siboni | 21/07
1 Kommentar
af Bente Bundgaard | 19/07
36 kommentarer
af Bente Lützen | 16/07
1 Kommentar
af Christian Frøkjær Thomsen | 16/07
1 Kommentar
af Klaus Roelsgaard | 15/07
2 kommentarer
af Geske Johanne Glahn | 14/07
1 Kommentar