Ny overenskomst for uddannelsesamanuenser

Med den nye aftale bevarer uddannelsesamanuenserne samme grundlønninger som 1. reservelægerne på sygehusene. Fremover er amanuenserne også omfattet af den aftale om fravær af familiemæssige årsager, som gælder på sygehusene. Ny Løn fortsætter som et generelt tillæg til alle amanuenser - tillægget forhøjes, så det svarer til udviklingen på sygehusene. Se flere detaljer om aftalen i faktaboksen.

Som noget helt nyt er der indført en tillidsmandstruktur i almen praksis. Amanuenserne i de enkelte amter kan nu vælge en tillidsrepræsentant til at varetage deres interesser over for praksisudvalget og amtet. De nye tillidsrepræsentanter honoreres op til otte timer om måneden, idet TR-arbejdet forventes at ligge ud over de 37 timer. Også de øvrige uddannelseslæger i almen praksis (praksisreservelæger, intro- og bloklæger) har nu mulighed for at vælge tillidsrepræsentanter.

Mette Worsøe, formand for Yngre Læger er tilfreds med den nye overenskomst:

»Generelt synes jeg, det er en god aftale. Vi har fået opfyldt en række af de krav, der har manglet for at ligestille uddannelsesamanuenser og sygehusansatte læger. Særligt omkring ret til fravær af familiemæssige årsager - altså omsorgsdage, fravær ved børns hospitalsindlæggelse, pasning af døende mv. har vi fået forbedret vilkårene. Vi har f.eks. løst problemet omkring løn under barselsorlov for de amanuenser, der ikke tiltræder deres stilling i almen praksis, inden deres orlov starter. Disse amanuenser har fremover ret til sædvanlig løn. Vi har også nærmet os hinanden omkring feriefridagene. Her har amanuenserne nu adgang til at aftale med tutorlægen, at de kan afholde deres feriedage. Vi glæder os til at høre, at rigtigt mange indgår en sådan aftale.

Omkring det generelle Ny Løn tillæg kontra muligheden for, at den enkelte amanuensis forhandler selv, har vi været igennem en række overvejelser. Vi er nået frem til, at det generelle almen praksistillæg er den bedste løsning for flertallet af de yngre læger, idet alle på den måde får del i Ny Løn midlerne. Tillægget blev indført som led i sidste overenskomst, og tillægget bliver nu forhøjet svarende til udviklingen på sygehusområdet.«

»Jeg er enig i, at vi har fået en god aftale. Det er meget positivt, at vi har kunnet finde en konstruktiv løsning på Ny Løn-problematikken. Ny Løn egner sig ikke til det kortvarige forløb, der er i almen praksis, og det ville have været alt for ressourcekrævende for den enkelte tutorlæge at skulle vurdere hver enkelt uddannelseslæge. Derfor er jeg overbevist om, at det resultat, vi er nået frem til, er langt mere hensigtsmæssigt og vel også mere retfærdigt, og det kommer alle til gode,« udtaler Michael Dupont, formand for Praktiserende Lægers Organisation.

Tillidsrepræsentanter i almen praksis

En anden nyskabelse er som nævnt aftalen om en TR-struktur for uddannelsesamanuenserne.

»Det har længe været et stort behov, og vi er derfor meget glade for dette punkt i aftalen. Vi vil nu gå i gang med at rekruttere tillidsrepræsentanter, så vi kan fylde rammerne ud. Der er dog nogle finansieringsmæssige knaster, som det ikke er lykkedes at nå til enighed om i denne omgang. F.eks. bliver der ikke indbetalt pension af TR-honoreringen. Det kan vi selvfølgelig ikke leve med på sigt, så det forventer vi at få, når den del af aftalen skal genforhandles pr. 1. januar 2007,« siger Mette Worsøe.

»Nyskabelsen med den nye TR-struktur, er jeg også meget glad for, at vi har kunnet forhandle på plads og jeg er sikker på, den vil være til gavn for begge parter - både for tutorlægen og uddannelsesamanuensen,« siger Michael Dupont.

Hvad fik vi ikke?

Enhver overenskomst har sine knaster. Denne overenkomst indeholder derfor også kompromisser.

»En af de ting, vi ikke har kunnet blive enige om, har været diskussionen om, hvorvidt det skal være arbejdsgiverne, der skal dække udgifterne til de obligatoriske kurser. Vi mener ikke, at det bør være den enkelte turtorlæge, som skal dække disse udgifter. Det ville især ramme praksis i yderamterne, og dermed virke negativt, når vi skal rekruttere turtorlæger, som har praksis langt fra de større byer. Det mener vi ikke ville være en rimelig byrde at lægge på den enkelte læge og heller ikke være til gavn for de uddannelseslæger, som jo nødigt skulle ,bremses« i deres uddannelsesforløb,« siger Michael Dupont.

»Vi mener, at det også på dette område må være en selvfølgelighed, at det er arbejdsgiverne, der skal betale udgifter i forbindelse med obligatoriske kurser (speciallægekurserne). Det er god personalepolitik - det vil det også være i almen praksis,« siger Mette Worsøe og fortsætter:

»Men her er vi helt uenige med PLO, der mener, at kurserne skal ses som en investering i fremtiden for den enkelte yngre læge. Set med mine øjne er det en investering i de praktiserende lægers fremtid at skabe gode vilkår for yngre læger i almen praksis! Det er yderligere problematisk, fordi det er lægerne i yderamterne, hvor der i forvejen er rekrutteringsproblemer, der rammes hårdest. Vi kan derfor kun indtrængende opfordre de enkelte tutorlæger til at vise vejen og dække udgifterne.«

Fakta

Aftalen indeholder følgende hovedpunkter:

Fravær af familiemæssige årsager (rettigheder ved barsel, adoption og sygdom i familien) følger KTO-aftalen, som gælder på sygehusområdet.

• For uddannelsesamanuenserne betyder det bedre vilkår i forhold til fravær ved adoption, børns hospitalsindlæggelse, pasning af døende mv.

Der ydes løn under barsel og adoption i de tilfælde, hvor orlov i forbindelse med adoption eller barsel er påbegyndt, når stillingen tiltrædes.

• Hidtil har uddannelsesamanuenser ikke haft ret til sædvanlig løn fra praksis, hvis orloven var påbegyndt på tiltrædelsesdatoen. Fremover gælder de samme vilkår som på sygehusene, hvor der udbetales løn, selvom orloven er påbegyndt.

Almen praksistillægget (Ny Løn-delen) forhøjes den 1.1.2007 med 1,25% af lønsummen, svarende til det, der er afsat på sygehusområdet.

• Almen praksis-tillægget, der udbetales til alle uddannelsesamanuenser i praksis, erstatter den individuelle Ny Løn-forhandling.

Almen praksis-tillægget består herudover af en godtgørelse for fem feriefridage.

• Den nye overenskomst giver mulighed for at indgå individuelle aftaler om at holde feriefridage. Fridagene holdes uden løn, da feriegodtgørelse udbetales via den sædvanlige løn.

Der etableres en TR-ordning for uddannelsesamanuenser, hvor en fælles tillidsrepræsentant i hvert amt honoreres med op til otte timer pr. måned.

• TR-ordningen gælder frem til 1.1.2007, hvorefter den genforhandles som led i regionsdannelsen.