En fælles overenskomst for fremtidens lægeliv

I 32 år har speciallæger og overlæger arbejdet side om side på landets hospitaler – ofte med de samme opgaver og det samme engagement i afdelingen. Alligevel har de været ansat på to forskellige overenskomster med forskellige regler for løn, arbejdstid og karriereudvikling.

Det har været svært at forklare – både for lægerne selv, for ledelserne og for de patienter, som sundhedsvæsenet er til for.

Med OK26 har Overlægeforeningen og Yngre Læger sammen med Danske Regioner taget fat på netop dette grundlæggende problem. For første gang har vi aftalt en fælles overenskomst for i alt 8.000 overlæger og speciallæger. Det er det største strukturelle nybrud på det lægelige arbejdsmarked i mange år.

Den nye overenskomst skaber et fælles fundament for lægerne på landets hospitaler. Fremover arbejder speciallæger og overlæger under de samme grundlæggende vilkår. Det gør samarbejdet i hverdagen mere gennemsigtigt og smidigt.

Da vi satte os ved forhandlingsbordet, havde vi et længere perspektiv for øje. Vi har ønsket at skabe en aftale, der tager højde for den hastige udvikling i sundhedsvæsenet, og som også kan fungere om 10 eller 15 år.

Antallet af speciallæger stiger i disse år, hospitalerne skal vende sig udad og understøtte andre sygehuse og det nære sundhedsvæsen, og samarbejdet mellem forskellige lægegrupper bliver stadig tættere. I den virkelighed giver det ikke mening, at læger med beslægtede funktioner arbejder under forskellige regelsæt.

En vigtig del af løsningen er en tydelig karrierevej. I mange år har det været uklart, hvordan man udvikler sig i en speciallægestilling. Med den nye overenskomst får speciallæger en sikker lønudvikling, herunder et markant lønløft efter fem år som speciallæge, og femårsreglen – som i årevis har været en hindring for at søge overlægestillinger – afskaffes.

Samtidig fremtidssikres overlægestillingen. På den måde bliver karrierevejen klarere for dem, der ønsker at fokusere på særlige opgaver ved siden af det kliniske arbejde. F.eks. udvikling af kvalitet, uddannelse og ledelse af behandlingsforløb på tværs af sygehuse og sektorer. Men det er lige så vigtigt, at speciallægestillingen fremover er en attraktiv slutstilling med udvikling i både opgaver og løn.

Samtidig moderniserer overenskomsten flere af de rammer, der regulerer lægers arbejde. Nye arbejdstidsregler, tydeligere planlægning og større fleksibilitet i forhold til opgaver uden for det skemalagte kliniske arbejde skal gøre det lettere at få arbejdsliv og opgaver til at hænge sammen.

Under OK26 har Yngre Læger og Overlægeforeningen for første gang forhandlet sammen hele vejen igennem. Det har været altafgørende . Vi havde ikke kunne finde løsninger på en række af de udfordringer, som har præget speciallægeområdet, hvis vi ikke havde stået sammen om det.

Men en overenskomstforhandling er netop en forhandling. Man får ikke alt, hvad man ønsker sig. Der bliver givet og taget – og nogle gange må man sluge nogle kameler.

I denne aftale har enkelte kameler været store. Den øgede vagthyppighed, som følger med de nye arbejdstidsregler, var ikke et resultat, vi gik efter. Men uden kompromiser får man ikke en aftale.

Vi har valgt at acceptere det, fordi alternativet var at fortsætte med de samme fundamentale problemer, som har præget speciallægeområdet i alt for lang tid. Vi ved, at der i forhandlingerne ikke var mere at komme efter, og at vi har skaffet det bedst mulige resultat. En overenskomst, som er bedre for alle læger på lang sigt.

For os har målet været klart: At skabe bedre og mere tidssvarende rammer for lægers arbejdsliv – og dermed skabe bedre forudsætninger for et stærkt sundhedsvæsen til gavn for patienterne.

Den nye fælles overenskomst er et skridt i den retning.