Vedr. §14-vurdering

Sundhedsstyrelsen udsendte en ny vejledning om faglig bedømmelse af ansøgere til overlægestillinger i maj måned i år, idet rekommandationerne fra betænkning nr. 1.384 (fremtidens speciallæge) har medført ændringer på en række væsentlige områder.

Der skal som tidligere nedsættes et fagligt bedømmelsesudvalg bestående af mindst tre læger med de nødvendige forudsætninger til at bedømme ansøgernes faglige kvalifikationer inden for det pågældende speciale/fagområde. Nyt er det, at mindst ét af medlemmerne skal være ansat i en anden region end den, hvor stillingen er placeret, og der stilles nu krav om, at mindst ét af medlemmerne skal have deltaget i kursus for bedømmere.

Hvad der nu er nok så vigtigt og baggrunden for mit indlæg er, at bedømmelsesudvalgets gennemgang i langt højere grad end tidligere skal baserer sig på alle de kompetencer, som speciallæger i dag skal besidde - og dette gælder vel og mærke også for speciallæger uddannet under den tidligere uddannelse.

Det betyder 2 klare ændringer:

For det første skal de administrative myndigheder (ledende overlæge/personaleafdeling), som udarbejder stillingsopslag, stillings- og funktionsbeskrivelse i langt højere grad være opmærksom på, hvilke krav som stilles til stillingens indehavere.

Når man eksempelvis anfører, at den, der ansættes i stillingen, skal have gode samarbejdsevner, ja så fordres det nu, at bedømmelsesudvalget tager stilling til erfaring/uddannelse inden for samarbejde, og dette gælder for en række andre kompetencer (eksempelvis kommunikation, sundhedsfremme, ledelse og administration, professionalisme osv.)

Ligeledes betyder det, at ansøgerne helt anderledes end tidligere skal læse og forholde sig til stillingsopslagets præcisering af, hvilke forhold der evt. vil blive tillagt særlig betydning.

På baggrund af to ansættelsesforløb kan jeg konstatere, at såvel stillingsudbydere som stillingsansøgere ikke har sat sig særlig godt ind i vejledningens indhold, og jeg skal med dette lille indlæg opfordre alle til at gøre dette.