Yngre Læger og Overlægeforeningen sætter periodeprojekt på pause efter Danske Regioners udmeldinger om ansættelsstop for speciallæger på nogle sygehuse og krav om fem års anciennitet før man kan blive speciallæge.
Lægeforeningen skriver i et nyhedsbrev:
"Yngre Læger og Overlægeforeningen har tirsdag d. 20. december haft møde med Danske Regioner vedrørende det fælles periodeprojekt om en ny stillingsstruktur for speciallæger.
Danske Regioners nylige udmeldinger om ansættelsesstop for speciallæger på udvalgte universitetshospitaler samt krav om fem års anciennitet som speciallæge, inden man kan ansættes som overlæge, sætter periodeprojektet i et nyt lys. Yngre Læger og Overlægeforeningen konstaterer, at der er behov for en time-out i periodeprojektet.
”Regionernes udspil forhindrer over en bred kam alle nye speciallæger i at blive ansat som overlæge uanset deres kvalifikationer. Det er helt uacceptabelt og udtryk for en gammeldags planøkonomisk tænkning, som ikke hører hjemme i det danske sundhedsvæsen i dag,” siger
Anja Mitchell, formand Overlægeforeningen, og Camilla Rathcke, formand Yngre Læger og fortsætter:
"Det er ikke mindre ejendommeligt, at det sker netop nu. Vi drøfter aktuelt ny stillingsstruktur for overlæger og afdelingslæger med Danske Regioner, og midt i processen kommer så denne udmelding fra regionerne. En beslutning, der er truffet, uden at vi på nogen måde er orienteret endsige har været i dialog om det. Det er ikke befordrende for videre drøftelser."
Det forværrede klima i drøftelserne illustreres også af, at der ikke er blevet aftalt nyt møde mellem parterne. Dialogen har været i gang i over et år.
”Danske Regioner har ønsket en ny struktur for ansættelse af speciallæger, og nu kommer de midt i møderækken og dikterer et vidtgående indgreb i strukturen, som vi ikke er blevet præsenteret for eller har været i dialog om. På den baggrund var der ikke grundlag for at fortsætte drøftelserne i periodeprojektet. Danske Regioner har i realiteten lagt gift ud for deres eget projekt. Men vi håber, at de kommer til besindelse, så der bliver mulighed for at genoptage projektet,” siger Anja Mitchell og Camilla Rathcke.
De fem regioner er desuden blevet enige om, at universitetshospitalerne ikke længere skal kunne ansætte speciallæger efter behov. Ansættelsesstoppet indebærer, at en række universitetshospitaler skal fastfryse antallet af speciallæger de næste to år fra 1. januar 2017.
"Det er en naiv fejlslutning, at et ansættelsesstop ét sted fører til øget ansættelse/flere speciallæger et andet. Regionerne burde i stedet undersøge, hvad der kan gøre en ansættelse attraktiv. I stedet tager man en ny form for tvang i brug, når regionerne vil forhindre læger i at blive ansat på de store universitetshospitaler. Men regionerne burde vide, at tvang ikke virker,” siger formændene for Yngre Læger og Overlægeforeningen, der samtidig undrer sig over, om man internt i Danske Regioner overhovedet ved, hvad hinanden laver:
"Det er som om en eller anden pludselig har fået en idé og truffet en forhastet beslutning, der spænder ben for et samarbejde."
