»Al forskning viser, at mangfoldighed og diversitet er en fordel for arbejdsmiljø, udvikling og ’bundlinje’. Organisationer træffer simpelthen klogere beslutninger, når de består af både mænd og kvinder, så det kommer både patienter, sygehuse og overlægerne selv til gavn, at vi i dag er lige mange mænd og kvinder blandt de lægelige ledere«.
Hun glæder sig over, at lønforskellen ikke er stor blandt overlægerne. I dag tjener overenskomstansatte kvindelige overlæger i gennemsnit 2,8 procent mindre end deres mandlige kolleger, mens kvindelige cheflæger tjener 3,4 procent mindre end mændene (Forskellen er her opgjort i bruttoløn, der indeholder grundløn + centrale og lokale tillæg + vagthonorar, feriegodtgørelse og pension). En lønforskel der i høj grad kan forklares med at mænd vælger mere vagttunge specialer og derfor får udbetalt større vagttillæg end kvinderne.
Til sammenligning tjener kvinder i Danmark ifølge Danmarks statistik i gennemsnit 10,0% procent mindre end mænd, og kvindelige ledere tjener 12,6 procent mindre (2023-tal).
Kilder:
