Skip to main content

Overlægeforeningen: Her går det godt med ligestillingen

Halvdelen af de lægelige ledere på sygehusene er kvinder, og lønforskellen mellem kønnene er under 3,5% procent. Det går således godt med ligestillingen blandt overlægerne, og det er godt for både patienter og arbejdsmiljø, siger Overlægeforeningens formand Susanne Wammen.

Overlægeforeningens formand Susanne Wammen. Foto: FAS

Pressemeddelelse fra FAS

7. mar. 2025
2 min.

»Al forskning viser, at mangfoldighed og diversitet er en fordel for arbejdsmiljø, udvikling og ’bundlinje’. Organisationer træffer simpelthen klogere beslutninger, når de består af både mænd og kvinder, så det kommer både patienter, sygehuse og overlægerne selv til gavn, at vi i dag er lige mange mænd og kvinder blandt de lægelige ledere«.

Lille lønforskel mellem kønnene

Hun glæder sig over, at lønforskellen ikke er stor blandt overlægerne. I dag tjener overenskomstansatte kvindelige overlæger i gennemsnit 2,8 procent mindre end deres mandlige kolleger, mens kvindelige cheflæger tjener 3,4 procent mindre end mændene (Forskellen er her opgjort i bruttoløn, der indeholder grundløn + centrale og lokale tillæg + vagthonorar, feriegodtgørelse og pension). En lønforskel der i høj grad kan forklares med at mænd vælger mere vagttunge specialer og derfor får udbetalt større vagttillæg end kvinderne.

Til sammenligning tjener kvinder i Danmark ifølge Danmarks statistik i gennemsnit 10,0% procent mindre end mænd, og kvindelige ledere tjener 12,6 procent mindre (2023-tal).

Kilder:

  • Generel lønforskel i Danmark: Danmarks Statistik (standardberegnet timefortjeneste)
  • Udvikling i antal og lønforskel: Kommunerne og Regionernes løndatakontor, løntal december 2024