”I stedet har AC sammen med FTF, LO, Journalistforbundet og andre anbefalet, at der skal være delt bevisbyrde. I dag er det op til den ansatte selv at føre bevis for, at der er tale om en lovlig ytring. Vi anbefaler, at bevisbyrden skal deles, så det også bliver modpartens opgave at føre bevis for, at en ansats ytring ikke var lovlig”.
Højere erstatning for uberettiget fyring
”Derudover anbefaler vi fra lønmodtagerside, at kompensationen for afskedigelse pga. en lovlig ytring skal forhøjes. Så generelt er der et flertal for at stramme op, selv om der er forskellige syn på, hvordan det bedst sker”, opsummerer Ingrid Stage.
For nylig fik to ansatte i Udlændingestyrelsen advarsler for at kritisere en rapport om Eritrea. Kritikken viste sig berettiget, og helt usædvanligt greb Justitsministeriet ind og beordrede styrelsen til at trække advarslerne tilbage.
Det er en sag, Ingrid Stage kender, fordi de to embedsmænd er medlemmer af DM, som var involveret i sagen. Hun mener, at den sag kunne være undgået, hvis ledelsen i Udlændingestyrelsen havde haft et bedre kendskab til de eksisterende regler:
”Vores betænkning gør meget ud af at beskrive retstilstanden på området. At der faktisk er vide rammer for, hvad man kan sige, og at man både har ret og pligt til at bruge sin faglige vurdering til at sige fra, hvis man føler, at fagligheden bliver krænket”.
- På mange måder er loven god nok – der er bare alt for stort ukendskab til loven?
”Netop. Og det er præcis, hvad der understreges gang på gang i betænkningen. Der er et kæmpe behov for vejledning og information og for, at både ledere og ansatte på arbejdspladserne er opmærksomme på, hvordan retstilstanden er. Det har der været enighed om, skulle fremgå klart i betænkningen”, siger Ingrid Stage.
Kammeratlig samtale og karriere-knæk
Yngre Lægers formand, Camilla Rathcke, håber, at bl.a. hendes medlemmer kan se frem til at blive bedre beskyttet.
”Vi oplever desværre, at læger tøver med at udtale sig om kritisable forhold af frygt for sanktioner, og det er mit indtryk, at regionerne i dag anlægger en hårdere kurs end tidligere mod personale, der udtaler sig i medierne”, siger Camilla Rathcke i en pressemeddelelse.
Yngre Læger har oplevet flere eksempler på, at medlemmer, der har udtalt sig kritisk i medierne, er blevet kaldt til ’kammeratlig samtale’ hos ledelsen, mens andre er tilbageholdende med at udtale sig af frygt for, at de vil få problemer med at få ansættelse inden for et ønsket speciale.
Men også overlæger tøver mange gange med at udtale sig om kritisable forhold, siger formanden for Foreningen af Speciallæger, Anja Mitchell:
”Det er mit indtryk, at regionerne i dag anlægger en hårdere kurs end tidligere mod personale, der udtaler sig i medierne. Rapporten peger på, at der er en udbredt frygt for at blive ramt af sanktioner. Det er et alvorligt problem, som regionerne og de andre offentlige arbejdsgiver må sætte ind overfor. Ingen kan være tjent med, at medarbejdere af frygt undlader at rejse vigtige problemer,” siger hun.
Læs hele udvalgets rapport (pdf)