Sundhedsplatformens start på Rigshospitalet i fare
FMK-problemer kan udskyde Sundhedsplatformens start på Rigshospitalet, siger overlægernes formand.

FMK-problemer kan udskyde Sundhedsplatformens start på Rigshospitalet, siger overlægernes formand.

Problemerne med at få det fælles medicinkort (FMK) til at virke med Sundhedsplatformen er så store, at det kan udskyde udrulningen på Rigshospitalet, siger formand for Overlægeforeningen, Anja Mitchell, i en pressemeddelelse.
”Rigshospitalet og Glostrup Hospital skal i gang 1. november, men det er ikke realistisk, hvis man ikke får løst problemerne med integration af FMK og Sundhedsplatformen. Det håber jeg, at der er en erkendelse af på ledelsesplan,” siger Anja Mitchell, efter at Overlægerådet onsdag holdt møde.
Overlægerne og ledelsen i Region Hovedstaden har fortsat vidt forskellige syn på, hvordan det går med at få Sundhedsplatformen på Herlev og Gentofte Hospital til at fungere. Men både hospitalets og regionens ledelse er opsat på at styrke dialogen med overlægerne og de øvrige personalegrupper for at løse problemerne med Sundhedsplatformen.
Rigshospitalet og Glostrup Hospital skal i gang 1. november, men det er ikke realistisk, hvis man ikke får løst problemerne med integration af FMK og Sundhedsplatformen. Anja Mitchell, formand for Overlægeforeningen
Mange læger oplever, at integrationen mellem Sundhedsplatformen og FMK nogle gange virker, andre gange ikke. Og det vanskeliggør behandlingen betydeligt. Hospitalets ledelse erkender, at integrationen ikke er løst endnu, og det kan få konsekvenser for hele tidsplanen for udrulning af Sundhedsplatformen til regionens øvrige hospitaler.
Mødet i overlægerådet viste også, at arbejdsmiljøet er hårdt ramt af problemerne. Mange overlæger er ved at miste gejsten, og hvis ledelsen ikke tager de signaler alvorligt, kan det få vidtrækkende konsekvenser, understreger Anja Mitchell.
”Medarbejderne ved godt, at Herlev og Gentofte Hospital løfter en stor byrde for fællesskabet ved at være først. Når det overhovedet har kunnet lade sig gøre, skyldes det ikke mindst, at de ansatte yder en ekstraordinær indsats. Hvis overlægerne mister gejsten, bliver det umuligt at få tingene til at fungere. Derfor bør ledelsen tage arbejdsmiljøproblemerne alvorligt,” siger hun.