Svar

I et debatindlæg efterlyser Foreningen af Yngre Anæstesiologer (FYA) en principiel diskussion om håndtering af barsel i forbindelse med ansættelse i blokstillinger.

FYA fremhæver i indlægget, at det ikke må være kvalificerende i sig selv at være gravid. Dette er ikke og har naturligvis heller ikke været tilfældet. Men videreuddannelsessekretariaterne er forpligtet af ligestillingsreglerne til at sikre, at det ikke diskvalificerer i forhold til ansættelse at være gravid.

Videreuddannelsessekretariaterne vil altid sørge for erstatningsansættelse, hvis en læge bliver gravid under et uddannelsesforløb, også hvis lægen går fra inden påbegyndt ansættelse. Samtidig skal videreuddannelsessekretariaterne sikre, at uddannelseskapaciteten udnyttes bedst muligt, så det samlede antal uddannelsesforløb så vidt muligt ligger inden for den ramme, som Sundhedsstyrelsen anbefaler regionerne at etablere. I hvert enkelt tilfælde vil sekretariaterne finde frem til en løsning, der fungerer bedst muligt for alle parter. Det kan eksempelvis indebære, at der forhåndsreserveres en blok til erstatningsansættelsen, men det kan også ske på andre måder.

Det er ingen rettighed at opnå en bestemt ansættelse på et bestemt tidspunkt eller sted, men der er og skal være særlige rettigheder, der sikrer at man ikke diskriminerer på grund af graviditet eller barsel. Videreuddannelsessekretariaterne i de tre regioner er enige om at administrere ansættelsesproceduren for undervisningsstillinger og blokstillinger med størst mulig smidighed på baggrund af ovenstående.