Svar fra formanden for FAYL's Forsknings- og uddannelsesudvalg

Lasse Bremholm Hansen udtrykker i sit indlæg utilfredshed med muligheden for turnusansættelse under seks måneders længde.

Man kan kun være enig i, at turnusansættelse under seks måneders længde ikke er optimalt. Det gælder såvel de faglige som de sociale aspekter, der er ved korte ansættelser.

Det er dog ikke korrekt, at DADL ikke har kommenteret denne mulighed for korte ansættelser. DADL har i sit høringssvar - under henvisning til nogle af de samme problemstillinger som Lasse Bremholm Hansen beskriver - tilkendegivet: »På den baggrund bør det nøje overvejes at tilrettelægge uddannelsesophold af under et halvt års varighed, og i givet fald bør dette foregå ved samme geografiske enhed«.

Vi vil snart se store turnusårgange, og når vi skal undgå lang ventetid på turnus, må vi tage alternative løsninger i brug, som for eksempel ansættelse under seks måneder.

At man med den nye turnusbekendtgørelse skulle satse på produktionen af turnuslæger, og dermed gå på kompromis med kvaliteten af uddannelsen, må også tilbagevises med henvisning til DADL/FAYL's arbejde med at sikre uddannelseskvaliteten i bl.a. turnus. Dette arbejde kommer til udtryk i turnusmålbeskrivelsen, hvor vores fingeraftryk er ret iøjnefaldende.

At man blot skulle ansætte flere turnuskandidater på de enkelte afdelinger, for dermed at øge uddannelseskvaliteten, tror jeg er en illusion. Dette vil have den uønskede effekt: at øge kvantiteten og sænke kva-liteten, fordi et uforholdsmæssigt stort antal turnuslæger på samme afdeling kan gøre det næsten umuligt at tilvejebringe den fornødne supervision.