Tillidsfolkene skal plejes

»Livet skal gøres lettere for tillidsrepræsentanten«.

Det var det ret konkrete hovedbudskab i beretningen fra FAYL's Arbejdsmiljø- og Organisationsudvalg, som bærer den klingende forkortelse AMOR.

Udvalgets formand Klaus Klausen udpegede nogle af de udfordringer og problemer, de yngre lægers tillidsrepræsentanter står over for.

- Vi oplever, at mulighederne for at opnå større forbedringer sker decentralt, sagde Klaus Klausen.

Forbedringer af arbejdsmiljøet - herunder vagtbelastningen - sker bedst ved decentral aktivitet på hospitals- og afdelingsniveau, og her er problemet ofte, at der ikke findes en tillidsrepræsentant.

»Rart at høre fra FAYL«

Yngre læger står ikke ligefrem i kø for at lade sig vælge, og selv om arbejdet ét sted kører som smurt, kan det hurtigt lægges dødt, når den aktive tillidsmand rejser videre.

Blandt andet derfor skal livet gøres mere behageligt for de læger, der påtager sig denne opgave:

- De ting, som kan standardiseres, og som er nogenlunde ens fra hospital til hospital og afdeling til afdeling, prøver vi i AMOR at hjælpe med, så man ikke hver gang skal opfinde den dybe tallerken forfra.

Klaus Klausen fortalte meget konkret om nogle af udvalgets initiativer. Ikke mindst »TR Tips«, som er et nyhedsbrev, der vil udkomme efter behov, og som skal udgøre en slags »efteruddannelse« ved kort at orientere om nyheder, der vedrører arbejdsmiljø, overenskomst og uddannelse.

- Baggrunden for nyhedsbrevet var, at vi omkring indførelsen af BST på sygehusene skrev ud til tillidsmændene. Vi fik flere henvendelser fra tillidsmænd, som syntes, det var rart at høre noget fra FAYL, forklarede han.

- De havde ikke modtaget nogen information, siden de i tidernes morgen var på grundkursus og havde næsten glemt, at de var tillidsrepræsentanter. Så måske kan en bedre informationsindsats hjælpe med at holde ilden ved lige og kvaliteten i orden, sagde Klaus Klausen.

Han oplyste, at der snart er en ny »velkomstpakke« klar til nye tillidsfolk, og at grundkurserne nu også skal have et serviceeftersyn. Endelig gentog Klaus Klausen et løfte om, at AMOR gerne stiller op som sparringspartner, hvis man står med lokale problemer om arbejdsmiljø eller organisation.

- Hvis vi fortsat skal opnå forbedringer for vore medlemmer, kræver det en styrkelse af den decentrale tillidsmandsstruktur og det enkelte medlem.

- FAYL vil i stigende grad få til opgave at uddanne, rådgive og informere såvel de lokale tillidsfolk, men så sandelig også vore medlemmer. Vi skal finde ud af, hvordan det kan blive mere interessant at være tillidsrepræsentant, medlem af samarbejdsudvalg og ikke mindst: sikkerhedsrepræsentant.

- Det betyder ikke, at andre ting er uvæsentlige i strukturdebatten. Men vi er nødt til at gøre noget ved dette område, hvis vi skal optimere vor struktur, sagde Klaus Klausen.