Selv om flere yngre læger ønsker deltidsansættelse, vil Danske Regioner arbejde for det modsatte, siger Anders Kühnau (S), formand for Regionernes Lønnings- og Takstnævn (RLTN).
Hvis man som yngre læge havde sat næsen op efter at komme på deltid, kan man godt skrue forventningerne ned.
Ifølge Anders Kühnau (S), formand for Regionernes Lønnings- og Takstnævn (RLTN), der fastsætter løn- og ansættelsesvilkår for bl.a. yngre læger, har regionerne et klart mål:
”Generelt arbejder regionerne på at nedsætte antallet af ansatte på deltid, og dermed også læger. Stillingerne skal besættes på fuld tid, fordi vi har brug for lægerne. Flere steder er der lægemangel, og så nytter det ikke at ansætte flere læger på deltid. Hvis vi får for mange ansatte på deltid, vil vi også skulle uddanne flere. Så når samfundet giver lægerne en lang uddannelse, skal de også bidrage. Det skal ikke være umuligt at komme på deltid, men retningen går i mod færre på deltid,” siger Anders Kühnau.
Yngre Læger mener, at sygehuse, der i dag har problemer med at rekruttere læger, i højere grad skal bruge deltid som gulerod?
”Vores udgangspunkt er, at alle stillinger på alle hospitaler skal være på fuld tid. Vi kan eller vil ikke tvinge de enkelte hospitaler til det, men jeg vil ikke opfordre hospitaler med rekrutteringsvanskeligheder til at ansætte læger på deltid,” siger Anders Kühnau.
Men hvis nu deltid giver lægerne mindre stress og muligheden for at få arbejdslivet og familielivet til at hænge bedre sammen i en periode, kunne det så ikke være en ide?
”Vi er ikke fuldstændigt firkantet med, at alle skal på fuld tid. Og der kan være perspektiver i, at man i en kortere periode kan bruge deltid, mens man har små børn, men som arbejdsgiver har vi en klar interesse i, at de ansatte er på fuld tid,” siger Anders Kühnau.
Læs også: »Det er ikke for min skyld, jeg går på deltid. Det er for mine børns skyld«
