Hidtil har Rikke Tolstrups rolle som tillidsrepræsentant (TR) handlet rigtig meget om vagthyppighed, og hvordan man griber det an at planlægge overarbejde. Derudover har der været nogle enkelte uhensigtsmæssige uddannelsesforløb, som har krævet hendes tilstedeværelse som bisidder.
Altså, først og fremmest TR-arbejde, som har været centreret omkring uddannelseslægerne. Det er TR-arbejde i regi af Yngre Læger, hun har varetaget på sin nuværende arbejdsplads, Medicinsk Afdeling, Sygehus Lillebælt i Vejle, siden marts, og inden da to år på Afdeling for Lungesygdomme, Aarhus Universitetshospital.
Det ændrer sig nu, eller fra 1. april næste år, efter at hun blev valgt som TR under den nye fælles overenskomst for Overlægeforeningen og Yngre Læger. Og dermed fremover skal repræsentere speciallæger og overlæger. Hun var aldrig i tvivl om, at hun gerne ville fortsætte som TR, også i det nye system.
»Om jeg repræsenterer den yngste KBU-læge eller den ældste overlæge, er sådan set underordnet for mig. Det handler om principperne om, at man skal overholde, hvad der er blevet vedtaget i overenskomsterne«, som Rikke Tolstrup, der er speciallæge i lungesygdomme, formulerer sin rolle.
Hvordan tror du, at dit arbejde som TR kommer til at ændre sig med den nye struktur?
»Forhåbentlig bliver det ikke den store ændring. Det, som er vigtigt, er selvfølgelig løn, arbejdsvilkår og at sikre et godt arbejdsmiljø i et godt samarbejde med ledelsen. Måske bliver min arbejdsbyrde lidt mindre, fordi det meget har været uddannelseslægerne, der har den største vagtbelastning, som jeg har hjulpet«, siger Rikke Tolstrup, der dog også er spændt på, hvad der dukker op af eventuelle problemstillinger fra overlægerne.
»Mit indtryk er, at overlægerne ikke har været så TR-aktive, men ligesom bare har accepteret de vilkår, man nu engang har fået om f.eks. ingen øvre arbejdstid. Så måske dukker der skeletter frem om ting, der har rørt sig, men som ikke er kommet frem, fordi man ikke har vidst, hvem man skulle gå til. Jeg tror det ikke. Men man kan jo blive overrasket. Når overlægerne først oplever at have en TR så tæt på, så tror jeg faktisk, at de bliver glade for det«.
Selv om Rikke Tolstrup altså nu ikke længere skal være TR for uddannelseslægerne, så ser hun ikke for sig, at hun i sin nye rolle kommer til at slippe deres problemstillinger. For der er ifølge hende en risiko for, at man taber uddannelseslægerne en smule, fordi de så ofte skifter afdelinger og derfor også langt oftere vil være nødt til at skifte TR’er.
»Her ser jeg min rolle som en rygrad og fast sparringspartner for den unge TR. Det er alfa og omega – og især på afdelinger, hvor der er problemer, er det en stor styrke, at to TR’er nu kan samarbejde og sammen gå til ledelsen og sige, at der er problemer, som der er nødt til at blive rettet op på. Så det ikke kun er en, der er skydeskive«, siger Rikke Tolstrup.
»Det gælder selvfølgelig, hvis det er problemer, som rammer begge grupper. Men jeg ser bestemt også min rolle som den mere faste TR, at jeg skal ind og bakke op, hvis der er grelle problemer for uddannelseslægerne«.
